合同没到期更换签约单位，劳动者是否需要赔偿，需根据具体情况分析。以下是详细解答：
合同正常履行情况下的更换：
- 在劳动合同未到期的情况下，劳动者若希望更换签约单位，通常需要提前通知原用人单位，并按照双方劳动合同的约定或《劳动合同法》的规定，履行相应的离职手续。
- 若劳动者已按照法定程序提前通知并办理离职，且未给原用人单位造成损失，则通常无需承担赔偿责任。
特殊情形下的赔偿责任：
- 违法解除劳动合同：若劳动者在未与原用人单位解除劳动合同的情况下，即与新单位签约并入职，且此行为给原用人单位造成了经济损失，劳动者可能需承担连带赔偿责任。
- 服务期违约：若原用人单位为劳动者提供了专项培训，并约定了服务期，而劳动者在服务期内离职，则可能需按约定赔偿培训费用。赔偿金的计算公式通常为：违约金=培训总费用×（剩余服务期÷约定服务期）。
实务操作建议：
- 劳动者在更换签约单位前，应提前30日以书面形式通知原用人单位，并明确离职日期。
- 办理离职手续时，应完整交接工作，包括文件资料、办公用品、客户信息等。
- 保留好离职审批单、工作交接清单、退工证明等文件，以备不时之需。
- 在与新单位签约前，应通过正规渠道核实其营业执照和经营状态，确保新单位具备合法用工主体资格。
综上所述，合同没到期更换签约单位是否需要赔偿，取决于劳动者的离职行为是否合法、是否给原用人单位造成损失以及是否存在特殊约定等因素。建议劳动者在更换签约单位前，仔细审查劳动合同条款，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。