《文职人员任用暂行规定》在其适用范围内具有内部规章制度的效力。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 性质与定位：

   • 《文职人员任用暂行规定》通常是由特定机构或组织（如军队、政府机关等）制定的，用于规范文职人员的任用、管理等事项的内部规章制度。
   • 它不是国家层面的法律或行政法规，因此不具有普遍的法律约束力，但在其制定机构或组织内部，具有明确的规范性和执行力。

2. 效力范围：

   • 该规定的效力主要限于制定它的机构或组织内部，对机构或组织内的文职人员及相关管理人员具有约束力。
   • 对于机构或组织外部的人员，该规定通常不具有直接的法律效力，但可能作为了解该机构或组织文职人员管理情况的重要参考。

3. 作用与意义：

   • 《文职人员任用暂行规定》为文职人员的任用提供了明确的规范和标准，有助于确保文职人员的任用过程公平、公正、透明。
   • 它也为文职人员的管理提供了依据，有助于维护机构或组织的正常秩序和稳定。

4. 与法律的关系：

   • 虽然《文职人员任用暂行规定》不是法律，但在其适用范围内，它应当与国家法律、行政法规等保持一致，不得违反相关法律法规的规定。
   • 在处理文职人员任用相关争议时，该规定通常作为内部处理依据，而法律则是外部处理争议的重要依据。

综上所述，《文职人员任用暂行规定》在其适用范围内具有内部规章制度的效力，对机构或组织内的文职人员及相关管理人员具有明确的规范性和执行力。如果你在具体应用中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。