关于缓刑人员是否可以到国企上班以及如何处理的问题，首先我们需要明确的是，这一问题并没有一个全国统一的法律规定，而是可能因地区、行业以及具体政策的不同而有所差异。不过，我们可以参考一些相关的政策和规定来进行分析。

以福建省为例，根据福建省人事厅关于被判处缓刑的机关事业单位工作人员有关问题的处理意见，我们可以得知：

对于事业单位工作人员（不含工勤人员），在2007年6月1日前被判处缓刑且在缓刑期间悔改表现好的，缓刑期满后，根据工作需要和岗位要求，经主管机关批准，可以继续在事业单位工作。对于已实行人员聘用制度的事业单位工作人员，经聘用双方协商一致，主管机关批准，可以继续与原单位签订聘用合同，但岗位和薪资会有所降低。

对于2007年6月1日后被判处缓刑的事业单位工作人员，如果是行政机关任命的，将给予开除处分；如果是非行政机关任命的，处理办法则参照上述规定执行，即可能不被开除，但岗位和薪资会有所调整。

虽然这一规定是针对机关事业单位的，但我们可以从中推断出，对于国企而言，其处理原则可能会类似。即缓刑人员是否可以到国企上班，以及如何处理，将取决于国企的具体政策、行业规定以及当地的相关法律法规。

一般来说，国企在招聘员工时，都会进行严格的背景调查，包括犯罪记录等。因此，如果缓刑人员想要到国企上班，首先需要确保自己的犯罪记录不会影响到国企的招聘政策。其次，即使国企同意聘用缓刑人员，也需要根据具体情况进行岗位和薪资的调整，以确保符合国企的内部管理规定和公平原则。

综上所述，缓刑人员是否可以到国企上班以及如何处理，并没有一个统一的答案。而是需要根据具体的地区、行业、政策以及国企的内部规定来确定。如果缓刑人员有此意向，建议首先咨询当地的劳动和社会保障部门或相关律师，以获取更具体、更准确的指导和建议。