试用期内公司倒闭，员工是有权获得经济补偿的。具体补偿规则如下：

1. 经济补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司应当按照上述标准向员工支付经济补偿。

4. 额外说明：

   • 公司倒闭导致劳动合同终止时，公司还应当为员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

综上所述，试用期内公司倒闭，员工不仅有权获得经济补偿，而且公司还需为员工办理相关手续。如果公司在倒闭过程中未按照法律规定向员工支付经济补偿或办理相关手续，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。