事假扣两天工资在大多数情况下是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位须严格依据劳动合同及国家法规，按时足额支付劳动报酬。
   • 《工资支付暂行规定》第十五条进一步指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定代扣情形。

2. 事假工资扣除原则：

   • 法律虽未对事假工资扣除作出统一规定，但原则上是按实际未提供劳动的天数扣除工资，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 不合法情况分析：

   • 如果员工请事假一天，而用人单位却扣除了两天的工资，这明显违反了上述法律规定，属于克扣劳动者工资的行为。
   • 此种做法侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自己的权益。

4. 劳动者维权途径：

   • 首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求按照法律规定支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求协助解决。
   • 必要时，劳动者还可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

综上所述，事假扣两天工资的做法在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时，积极采取合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保工资支付的合法性与合理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。