签了劳动合同离职，一般情况下不需要支付违约金。但也有一些特殊情况，下面我来详细解释一下：

1. 一般情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同，且一般不需要支付违约金。

2. 特殊情况：

   • 违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。劳动者在服务期内离职，即视为违反了服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 违反竞业限制约定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。劳动者如果违反了竞业限制约定，无论是否离职，都需要按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员通常限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。

综上所述，签完劳动合同后离职，是否需要支付违约金，关键在于是否存在上述特殊情形。在大多数情况下，正常离职是不需要支付违约金的。如果你在具体操作中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更具体的法律建议。