年底离职没有收到年终奖是否违法，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的相关制度。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同中的约定

1. 明确约定年终奖：

   • 如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，并且您符合这些条件，那么公司不发年终奖可能涉嫌违约。在这种情况下，您有权要求公司按照劳动合同的约定支付年终奖。

2. 未明确约定年终奖：

   • 如果劳动合同中没有明确约定年终奖，那么公司是否发放年终奖就属于其自主经营权的范畴。此时，公司不发年终奖并不构成违法。

二、公司的相关制度

1. 公司规章制度中有明确规定：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放对象、条件、金额或计算方式，并且这些规定经过合法的民主程序制定且已公示，那么公司应当按照制度的规定执行。
   • 如果您符合制度中规定的年终奖发放条件，但公司未发放，您可以通过仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 公司规章制度中未明确规定：

   • 如果公司的规章制度中没有明确规定年终奖的发放，那么公司是否发放年终奖同样属于其自主经营权的范畴。此时，公司不发年终奖也不构成违法。

三、公平原则与实际情况

1. 公平原则：

   • 即使劳动合同和公司规章制度中都没有明确规定年终奖的发放，从公平原则出发，如果您在工作期间表现优秀，为公司做出了显著贡献，那么公司拒绝发放年终奖可能会被认为是不公平的。然而，这种不公平并不直接构成违法，除非能够证明公司存在恶意或歧视等行为。

2. 实际情况：

   • 在实际操作中，许多公司会根据员工的离职时间、工作表现、公司效益等因素综合考虑是否发放年终奖。如果您在年底离职且工作表现良好，但公司因经营困难或其他原因决定不发放年终奖，那么您可能需要通过与公司协商或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。

四、建议与措施

1. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 首先，您应仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定和规定，明确自己的权益和义务。

2. 与公司协商：

   • 如果您认为公司应当发放年终奖但未发放，可以尝试与公司进行协商，了解公司的具体考虑和决策依据。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构或法院寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总的来看，年底离职没有收到年终奖是否违法并没有绝对的答案，这需要根据具体情况进行综合分析。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。