超龄人员发生工伤，若符合工伤认定条件，则应按工伤赔偿流程处理，依法享受相应的工伤保险待遇。具体分析如下：

一. 工伤认定

1. 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款同样适用于超龄人员，只要他们与用人单位存在劳动关系（或事实劳动关系），并在工作过程中受伤，就有可能被认定为工伤。
2. 同时，《工伤保险条例》第十五条也规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等，这也适用于超龄人员。

二. 工伤赔偿

1. 一旦超龄人员被认定为工伤，他们就有权享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等，都应从工伤保险基金中支付。
2. 如果超龄人员因工死亡，其遗属还有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，具体标准按照《工伤保险条例》第三十九条执行。

三. 实际操作建议

• 在发生工伤后，超龄人员（或其家属）应及时向用人单位报告，并要求用人单位按规定进行工伤认定申请。
• 如果用人单位未按规定申请工伤认定，超龄人员（或其家属）也可以在一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在工伤认定过程中，应积极配合相关部门的调查，提供必要的证据材料。
• 一旦工伤被认定，应依法享受相应的工伤保险待遇，如有任何争议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，超龄人员发生工伤后，应首先进行工伤认定，然后根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。