试图让公司主动辞退自己并不是一个推荐的做法，因为这可能对你的职业声誉和未来就业机会产生负面影响。然而，如果你确实面临一些特殊情况，希望离开当前工作环境但又不愿主动辞职，以下是一些建议，但请务必谨慎使用，并优先考虑合法合规的途径。
首先，必须明确的是，任何试图通过不正当手段迫使公司辞退自己的行为都是不可取的，且可能违反法律法规和职业道德。在采取任何行动之前，请务必了解相关法律法规和公司政策，确保自己的行为合法合规。
在合法合规的前提下，你可以考虑以下策略，但这些并非鼓励你采取，而是作为了解可能的情况：
与公司沟通：
- 如果你觉得当前的工作环境或岗位不适合你，可以尝试与上级或人力资源部门坦诚交流你的离职意愿和原因。
- 通过沟通，双方可以寻找一个都能接受的解决方案，可能包括调整岗位、提供培训或协商离职等。
关注公司政策：
- 了解公司是否有自愿离职计划或其他相关福利政策。
- 如果公司提供了这样的计划，你可以考虑利用它来实现离职，并可能获得一定的经济补偿。
保留证据，维护权益：
- 如果公司存在违法情况，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你可以先与公司沟通并提出整改要求。
- 如果公司不予理睬，你可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
然而，更推荐的做法是采取积极、合法的解决方案：
- 坦诚沟通：与上级或人力资源部门坦诚交流你的离职意愿，寻求双方都能接受的解决方案。通过协商，你可能能够获得更好的离职条件和经济补偿。
- 寻找新机会：在职期间积极寻找新的工作机会，待确定后再提出辞职。保持专业态度直至最后一刻，维护个人职业形象。
- 利用公司福利：了解公司是否提供其他福利政策，如离职补偿、职业培训等，合理规划离职时间以最大化个人利益。
总之，让公司主动辞退自己并不是一个明智的选择。相反，通过坦诚沟通、寻找新机会和利用公司福利等合法合规的途径，你可以更好地保护自己的权益和职业声誉。