关于您提出的“被辞退赔偿N+1中的N是怎么计算”的问题，我可以为您详细解答。

结论前置：被辞退赔偿中的“N”是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

详细解释：

1. 工作年限的计算：

   • 工作年限是劳动者在本单位的连续工作时间，以年为单位进行计算。
   • 对于满一年的部分，直接按照一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
   • 对于六个月以上不满一年的部分，按一年计算，同样支付一个月工资的经济补偿。
   • 对于不满六个月的部分，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

举例说明： 假设小明在某公司工作了3年2个月，他的月工资为5000元。如果公司依法辞退他且未提前30日以书面形式通知，那么小明应得的经济补偿为：

• 工作年限部分（N）：3年2个月，按照上述规则计算为3.5个月工资，即3.5 * 5000 = 17500元。
• 代通知金部分（+1）：因为公司未提前30日书面通知，所以需额外支付一个月工资作为代通知金，即5000元。

因此，小明总共应得的经济补偿为17500 + 5000 = 22500元。

希望这个解释能够帮助您更好地理解被辞退赔偿中“N”的计算方式。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。