个人离职时，是有离职证明的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案及社会保险关系转移手续。这意味着，无论你是因为个人原因主动辞职，还是因其他原因被公司解雇，公司都有责任为你出具离职证明。

离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是证明你上一份工作真实性的重要文件，也是你办理档案转移、社保关系转移、失业登记等手续时必需的凭证。同时，离职证明也是你求职时新用人单位可能会要求提供的重要材料。

离职证明的内容应当包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，并且不能记载对劳动者不利的事项。这是为了保护劳动者的就业权利，避免因离职证明中的负面信息而影响劳动者的就业机会。

如果你离职时公司没有为你出具离职证明，你可以与公司的人事部门沟通，要求他们按照法律规定为你出具。如果公司拒绝出具，你可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，离职证明是劳动者离职时的重要文件，它证明了你的工作经历和劳动关系终止的情况，对于你未来的就业和生活都有重要意义。因此，在离职时务必确保公司为你出具了离职证明。