劳务分包中扣质保金的合法性主要取决于合同双方的约定及是否遵循相关法律法规。在符合合同约定且不违反法律强制性规定的前提下，扣质保金是合法的。以下是详细分析：

1. 合同约定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体之间可就合同内容进行自由约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗。
   • 在劳务分包合同中，如果双方平等、自愿地明确约定了扣留一定比例作为质保金，用于保证劳务作业质量在质保期内符合标准，那么这种约定是具有法律效力的。

2. 法律规定：

   • 法律并未明确规定劳务分包必须或禁止扣质保金，因此其合法性主要由当事人通过合同约定来确定。
   • 但需要注意的是，质保金的扣除应基于合理的质量问题，且扣除的比例、期限和返还条件应当公平合理，以保障双方的合法权益。

3. 相关规定与注意事项：

   • 虽然法律没有明确规定劳务分包质保金的具体比例，但参照《建设工程质量保证金管理办法》及相关规定，质保金的比例一般不应超过结算金额的一定比例（如3%至5%），具体可由双方在合同中协商确定，但通常不超过10%。
   • 劳务分包合同应明确质保金的返还条件和期限，确保在质保期届满且劳务作业无质量问题时，发包人能及时返还质保金。
   • 劳务分包合同必须采用书面形式，这是建设工程合同的特殊性和外部管理要求所决定的。必要时，合同还需经过公证或鉴证，以增强其法律效力。

综上所述，劳务分包中扣质保金的做法在实践中较为常见，但其合法性及合理性需严格依据合同约定和法律法规来评判。双方在签订合同时，应充分协商并明确质保金的相关条款，以确保合同的公平性和可执行性。在发生争议时，可以寻求我的专业法律意见以维护自身权益。