辞职并不一定要提前一个月说，这取决于具体的情况。以下是详细解释：

1. 一般情况下：根据《劳动合同法》的规定，劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了让用人单位有足够的时间安排人员接替工作，避免因员工突然离职而造成业务混乱等损失。

2. 特殊情况下：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

3. 试用期内：如果劳动者处于试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

4. 协商一致：如果劳动者和用人单位能够协商一致，那么也可以解除劳动关系，不一定需要提前三十天。

综上所述，辞职是否要提前一个月说，并不是一概而论的。在一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位；但在特殊情况下，如用人单位存在违法行为或劳动者处于试用期内，则可以有不同的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。