关于法定节假日工作是3倍还是4倍工资的问题，我可以给你一个明确的解答。

结论前置：在法定节假日工作，用人单位应支付的工资是包含正常工资在内的总共3倍，而并非在正常工资基础上再加3倍，也不是4倍。但另一种理解认为，法定节假日的加班费是额外支付的300%，加上原本应得的100%工资，合计为4倍。不过，司法实践中多采用前者。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 三倍工资的计算：

   • 三倍工资是指在法定节假日工作的员工，其获得的工资报酬是正常工资的三倍。这里的三倍包含了正常工资在内的总额。
   • 具体计算时，首先确定劳动者的日工资（通常是将月工资除以每月平均工作日数，如21.75天），然后将日工资乘以3，得出法定节假日应获得的三倍工资总额。

3. 另一种理解：

   • 也有观点认为，法定节假日的加班费是额外支付的300%，即除了正常工资外，还需支付3倍的额外劳动报酬。这样算来，员工在法定节假日工作的总收入将是正常工资的4倍（1倍正常工资+3倍额外劳动报酬）。
   • 但这种理解在司法实践中并不占主流，多数法院在裁判时仍采用“总共3倍”的标准。

4. 司法实践：

   • 在司法实践中，很多判例是按照总计三倍工资（也就是二倍差额）的标准计算法定节假日加班费的。即认为法定节假日的三倍加班费已经包含了正常工资的一倍，所以只需要额外再支付200%即二倍工资作为加班补偿。

综上所述，虽然理论上存在两种理解，但在司法实践中，多数法院倾向于认为法定节假日工作的工资是总共3倍。如果你在实际工作中遇到此类问题，建议与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。如有需要，你可以直接向我咨询相关的法律问题。