当老板扣全部工资时，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：老板无故扣全部工资是违法的，你有权要求支付并寻求法律救济。

具体步骤如下：

1. 与老板协商：

   • 保持冷静，与老板进行友好沟通，了解扣工资的具体原因。
   • 明确指出《劳动合同法》规定用人单位不得克扣工资，要求其足额支付。
   • 尝试通过协商解决问题，如果老板同意支付，则问题解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 向当地劳动监察部门提出投诉，并提交证据材料。
   • 劳动监察部门会介入调查处理，如果用人单位确实存在违法扣工资的行为，会责令其限期改正，并可能进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付拖欠的工资，你可以申请劳动仲裁。
   • 准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录等相关证据材料。
   • 将材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照要求填写相关信息。
   • 等待受理和排期，参加仲裁庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。
   • 根据仲裁庭的裁决结果采取相应的行动，如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位应当支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者在劳动仲裁裁决书生效后，用人单位仍然不支付拖欠的工资，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉状、证据材料以及劳动仲裁裁决书等相关法律文书。
   • 将材料提交给有管辖权的人民法院，并等待法院的立案受理。
   • 参加诉讼程序，进行举证、质证、辩论等环节。
   • 根据法院的判决结果采取相应的行动，如果法院判决支持你的诉求，用人单位必须履行支付义务。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，以合法、合理的方式维护自己的权益。同时，确保所有行动都符合法律法规的要求，并收集并保留好关键证据。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。