带薪年假工资仲裁时效一般为一年。具体解释如下：

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于带薪年休假工资的争议，劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。如果超过一年时效期间申请仲裁的，仲裁委员会一般不予受理。但有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

1. 仲裁时效的中断：在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张过带薪年休假工资，或者用人单位同意支付带薪年休假工资，仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2. 仲裁时效的中止：因不可抗力或有其他正当理由导致劳动者无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 劳动关系存续期间的特殊规定：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括带薪年休假工资）发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

因此，劳动者在发现用人单位未支付带薪年休假工资的问题后，应及时主张权利，以避免因超过时效而导致权益无法得到有效保护。如果有关于带薪年休假工资的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。