对于上夜班轮班制员工的带薪年休假计算方式，确实与常规的日勤制职工有所不同。以下是根据您提供的参考信息，结合一般规定，给出的详细解答：

首先，轮班制职工的年休假天数，是根据其应享有的年休假天数，按照连续休假的方式进行计算的。这里的关键在于“连续休假”，即休假期间不会因为法定休假日或休息日而中断或顺延（除非特别规定可以顺延）。

具体来说，轮班制职工的年休假计算方式通常与其班制有关。以您提供的参考信息为例：

1. 24小时四班制：

   • 年休假5天的，员工将连续休假3个班；
   • 年休假10天的，员工将连续休假7个班；
   • 年休假15天的，员工将连续休假10个班。

2. 三班半及以下班制（含乘务制、特日制）：

   • 年休假5天的，员工将连续休假7天；
   • 年休假10天的，员工将连续休假14天；
   • 年休假15天的，员工将连续休假21天。

这里需要注意的是，具体的休假天数和方式可能会因企业规定、劳动合同或集体合同中的约定而有所不同。因此，在实际操作中，建议员工查阅自己所在企业的具体规定或咨询人力资源部门，以了解自己的带薪年休假权益。

此外，还有一些通用原则需要注意：

• 带薪年休假是员工的合法权益，企业应当保障员工依法享受年休假。
• 年休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
• 如果企业因工作需要不能安排员工休年休假，或者员工自愿放弃年休假，企业应当按照相关规定给予员工相应的补偿。

综上所述，上夜班轮班制员工的带薪年休假计算方式主要依据其班制和应享有的年休假天数来确定。员工应了解自己的权益，并依据企业规定或合同约定来合理安排休假。