针对您提出的“工伤九级赔偿标准是否包含加班费”的问题，我给出以下详细解答：

工伤九级赔偿标准不包含加班费。在计算工伤赔偿时，通常是以员工受伤前12个月的平均工资作为基数。这里的“平均工资”特指员工在正常工作时间所获得的工资，不包括因加班等额外劳动所得到的报酬。

具体原因如下：

1. 加班工资的性质：

   • 加班工资是员工因加班而额外获得的报酬，它并非正常工作时间工资的组成部分，而是对员工在额外工作时间付出劳动的一种补偿。

2. 工伤赔偿的计算依据：

   • 工伤赔偿所依据的“本人工资”，是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或患上职业病之前12个月的平均月缴费工资。这里的“缴费工资”是剔除了加班工资之后，正常出勤情况下的月工资。

3. 法规支持：

   • 《工伤保险条例》对“本人工资”的计算做了明确规定，确保了工伤赔偿计算基数的公平合理性。规定指出，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%来计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。这样的规定旨在避免高收入者获得过高赔偿，同时防止低收入者赔偿过低。

4. 错误计算的处理：

   • 如果用人单位错误地以加班工资基数来计算工伤赔偿，这种做法是不合理的。劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径，主张按照正常工资标准进行赔偿，以维护自身在因工受伤时能够获得合理的经济补偿的权益。

综上所述，工伤九级赔偿标准在计算时是不包含加班费的。如果您或您身边的人在工伤赔偿方面遇到类似问题，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到妥善维护。