当您遇到个人小工厂拖欠工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与工厂负责人沟通协商
首先，尝试与工厂负责人进行友好沟通，明确指出工资拖欠的事实，并要求限期支付。在此过程中，务必保留好沟通记录，如聊天截图、通话录音等，以备后续可能需要作为证据使用。
二、向劳动监察部门投诉
如果沟通协商无果，您可以携带能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
三、申请劳动仲裁
若投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需要准备仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。请注意，申请仲裁的时效通常为一年，即从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
四、通过诉讼途径解决
如果您对仲裁结果不满意，或者工厂拒不执行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。在提起诉讼前，需要准备好起诉状及相关证据材料。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决生效，工厂仍不支付工资，您可以申请法院强制执行。
五、特殊情况下的处理
无合同情况下的处理：如果您与工厂没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，您可以收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等，然后按照上述步骤进行维权。
涉及刑事犯罪的处理：如果工厂恶意拖欠工资且数额较大、情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，您可以向公安机关报案，提供相关证据，由公安机关依法立案侦查并追究工厂负责人的刑事责任。
总之，面对个人小工厂拖欠工资的情况，您应该保持冷静，采取合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在维权过程中使用。