关于您提出的“工伤厂里面怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤赔偿的主要内容

1. 医疗费用：

   • 工厂需要支付工伤员工治疗工伤所需的全部医疗费用，这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。包括挂号费、治疗费、药费、康复费用等。

2. 停工留薪期工资：

   • 在员工停工留薪期间，工厂要按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。

3. 护理费：

   • 如果工伤员工在停工留薪期需要护理，工厂应当负责护理或者支付护理费。

4. 住院伙食补助费：

   • 工厂需要支付住院伙食补助费，标准通常为因公出差伙食补助标准的70%。

5. 交通食宿费：

   • 对于统筹地区以外就医的交通食宿费，工厂应实报实销。

6. 伤残相关赔偿：

   • 若员工经鉴定构成伤残等级，工厂需支付一次性伤残就业补助金。
   • 如果员工与工厂解除或终止劳动关系，还可能涉及到一次性工伤医疗补助金等相关费用的支付（这部分费用可能由工伤保险基金支付，但工厂要协助办理相关手续）。

二、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 员工发生工伤后，应及时向工厂报告，并由工厂向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 若工厂未按规定时间申请，员工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，员工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 协商赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工与工厂协商赔偿事宜。

4. 调解与仲裁：

   • 若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、特别注意

• 如果工厂为员工缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付，工厂承担相应的补充责任。
• 如果工厂未缴纳工伤保险，则工厂需承担全部赔偿责任。

综上所述，工伤赔偿涉及多个方面，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残相关赔偿等。员工在发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并与工厂协商赔偿事宜。若协商不成，可通过调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。