试用期辞退赔偿工资的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。具体计算方式如下：

1. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
   • 员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算，即支付一个月工资。
   • 员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
   • 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 月工资计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位在试用期违法辞退员工，即不符合《劳动合同法》规定的辞退条件，那么除了支付上述经济补偿金外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 举例：

   • 假设员工月工资为5000元，工作了3个月被依法辞退，那么经济补偿金为半个月工资，即2500元。
   • 如果同样是这位员工，被违法辞退，那么赔偿金为经济补偿金的二倍，即5000元。

综上所述，试用期辞退赔偿工资的计算是一个综合考量劳动者工作年限、月工资水平以及辞退是否合法的过程。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。