员工未请假旷工几天算自动离职，并没有统一的法律规定，而是主要依据公司依法制定的规章制度以及劳动合同的约定来判断。以下是详细分析：
一、法律背景
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规并未直接规定员工未请假多少天属于自动离职。这是因为劳动关系具有复杂性和多样性，法律赋予了用人单位一定的自主权，允许其根据自身的生产经营特点和管理需要，制定内部规章制度来明确相关事宜。
二、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 在实践中，许多公司的规章制度会明确规定员工连续旷工达到一定天数后的处理措施，如视为自动离职。这些天数可能因公司而异，常见的如连续旷工3天、5天、10天或15天等。
- 用人单位应当通过民主程序制定涉及员工考勤和离职等相关规章制度，并确保内容合理、公平，符合法律法规的规定。同时，规章制度制定后，用人单位必须将其公示或告知员工。
劳动合同约定：
- 劳动合同中也可能包含关于员工旷工及自动离职的约定条款。这些条款是员工与用人单位在建立劳动关系时共同协商确定的，具有法律效力。
三、员工旷工的法律后果
严重违反规章制度：
- 如果员工连续旷工天数达到公司规章制度或劳动合同约定的标准，且该标准合理合法，那么用人单位有权单方面解除劳动合同，即视为员工自动离职。
用人单位责任：
- 用人单位在处理员工旷工及自动离职问题时，应确保程序的合法性和公正性，遵循法定的程序和条件来解除劳动合同。
- 如果用人单位因员工旷工而解除劳动合同，应当确保该解除行为符合法律法规和公司规章制度的规定，避免引发劳动争议。
四、建议与总结
员工角度：
- 员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免因旷工而引发不必要的劳动争议。
- 如果因特殊情况无法上班，应及时向用人单位请假并说明情况。
用人单位角度：
- 用人单位应制定合理合法的规章制度，明确员工旷工及自动离职的相关规定。
- 在处理员工旷工及自动离职问题时，应确保程序的合法性和公正性，避免引发劳动争议。
综上所述，员工未请假旷工几天算自动离职的问题需要根据具体的公司规章制度和劳动合同的约定来判断。因此，建议员工和用人单位在劳动关系存续期间保持良好的沟通和合作，共同遵守相关法律法规和公司规章制度，以确保劳动关系的和谐稳定。