在入职当天毁约，可能会涉及一系列的法律和责任问题，具体后果取决于毁约的原因、合同的具体条款以及所在地的法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、毁约的法律性质
已构成违约：
- 如果劳动合同已经签署并生效，且没有存在导致合同无效的情形（如欺诈、胁迫、违反法律法规强制性规定等），那么入职当天毁约就构成了违约。
合同无效的情形：
- 如果劳动合同在签署过程中存在欺诈、胁迫等行为，或者合同内容违反了法律法规的强制性规定，那么该合同可能被视为无效。在这种情况下，毁约方可能无需承担违约责任。
二、毁约的法律后果
承担违约责任：
- 如果构成违约，根据合同法和劳动合同法的相关规定，用人单位有权要求毁约者承担相应的违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿因此造成的经济损失等。
影响职业声誉：
- 毁约行为可能会对个人的职业声誉造成负面影响，尤其是在行业内或特定公司内。这可能会影响未来求职或职业发展。
法律纠纷：
- 如果双方无法就毁约事宜达成一致，可能会引发法律纠纷。这可能需要通过劳动仲裁或司法程序来解决，耗费时间和精力。
三、建议与应对措施
仔细阅读合同条款：
- 在签署劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，了解其中的权利和义务，以及违约可能带来的后果。
与用人单位沟通：
- 如果确实存在无法入职的情况，应尽快与用人单位沟通，说明原因并寻求解决方案。双方可以协商解除合同或调整入职时间等。
咨询法律专业人士：
- 如果对合同条款或法律责任有疑问，建议咨询法律专业人士，以获取专业的法律意见和指导。
综上所述，入职当天毁约可能会带来一系列的法律和责任问题。因此，在签署劳动合同前，应谨慎考虑并仔细阅读合同条款；在确实无法入职的情况下，应尽快与用人单位沟通并寻求解决方案；如有必要，可咨询法律专业人士以获取专业的法律帮助。