在多种劳动相关情形下，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。以下是可以申请劳动仲裁的具体情形：
确认劳动关系争议：如果你与用人单位之间就是否存在劳动关系有分歧，或者对劳动关系的具体内容（如事实劳动关系）存在争议，你可以申请劳动仲裁来确认。这包括未签订书面劳动合同但实际提供劳动的情况。
劳动合同争议：在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节中，如果发生争议，你都可以申请劳动仲裁。例如，用人单位拒绝与你签订劳动合同、在合同中设置侵害你权益的条款、未经你同意擅自变更合同内容、违法解除劳动合同等。
离职与辞退争议：如果你因被除名、辞退或者你自己辞职、离职而与用人单位产生争议，同样可以申请劳动仲裁。这包括用人单位不合理地对你进行除名、辞退，或者你在辞职、离职过程中与用人单位就相关手续办理、工资结算、经济补偿等问题产生的分歧。
工作条件与待遇争议：关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议，你都可以通过劳动仲裁来解决。比如，用人单位要求你超时加班且不支付加班费、剥夺你的法定节假日及年假、未按规定支付休假期间工资、未依法缴纳社会保险或少缴、漏缴、不提供合同约定或法律规定的福利待遇等。
劳动报酬与赔偿争议：如果你因劳动报酬（包括工资数额、支付方式、奖金分配等）、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等与用人单位发生争议，也是劳动仲裁的常见受理情况。例如，用人单位克扣、拖欠你的工资、拒绝支付工伤医疗费用、解除或终止劳动合同后未依法支付经济补偿或赔偿金等。
其他法律法规规定的劳动争议：除了上述明确列举的情况外，如果其他法律法规规定可以通过劳动仲裁解决的争议，你也同样可以申请劳动仲裁。
如果你在工作中遭遇了上述任何纠纷，或者对劳动仲裁的具体细节还有疑问，比如如何准备充分的证据、怎样确保仲裁流程顺利进行等，你都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。