上海产假遇到法定节假日不顺延。

一. 法律依据明确产假天数

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定明确了产假的具体天数，并未提及法定节假日需要顺延的情况。

二. 法定节假日不计入产假天数

• 法定节假日是全民休息的日子，而产假是专为女职工因生育而设定的假期。两者性质不同，且法律法规中并未规定产假遇到法定节假日需要顺延。因此，在上海地区，产假遇到法定节假日时，并不会因此顺延。

三. 实际案例与应用

• 例如，如果一名女职工在产假期间正好遇到了国庆节等法定节假日，她的产假天数并不会因为节假日而增加。她仍然按照规定的98天（或根据具体情况有所增减）来享受产假。

我建议，女职工在规划产假时，应充分考虑法定节假日的因素，合理安排自己的休息时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。