试用期不合适且态度不好辞退员工一般不需要赔偿，但需满足一定条件。

试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在此期间，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。这一原则同样适用于劳动者态度不佳的情况，但用人单位需确保辞退行为符合法定程序。

1. 试用期辞退无需赔偿的情形：

   • 用人单位需证明劳动者不符合录用条件。这要求用人单位在招聘时明确告知录用条件，如岗位技能要求、工作态度标准等，并制定相应的考核制度及记录。
   • 若劳动者在试用期内表现出不符合录用条件的行为，如专业技能未达标准、工作态度差或严重违反出勤要求等，且用人单位能够提供充分证据加以证明，那么辞退该劳动者无需支付经济补偿。

2. 用人单位的举证责任：

   • 在试用期辞退劳动者时，用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。若无法提供有效证据，或辞退理由不合法，如以不合理的理由强行辞退试用期员工，就可能构成违法解除劳动合同，需按照法律规定向员工支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，试用期不合适且态度不好辞退员工一般不需要赔偿，但用人单位需确保辞退行为符合法定程序，即能够证明劳动者不符合录用条件，并承担相应的举证责任。若无法证明或辞退理由不合法，则可能面临支付赔偿金的风险。