就业协议一般不建议进行划改，因为划改可能会导致协议内容不清晰，甚至引发法律纠纷。如果发现就业协议内容有误或需要变更，建议采取以下正规途径进行处理：

1. 联系学校就业管理部门：

   • 首先，应尽快与学校就业管理部门取得联系，说明情况并申请撤回或修改协议。
   • 如果只是协议中的某些非关键信息（如联系方式、地址等）有误，且单位名称无误，通常可以与学校沟通后，按照学校规定的流程进行修改。

2. 协议作废与重新签订：

   • 如果单位名称有误，或者协议中的关键信息（如薪资待遇、工作岗位等）需要变更，且双方无法达成一致，那么可能需要考虑将该协议作废。
   • 作废协议后，应重新与用人单位协商并签订新的就业协议，以确保双方权益得到保障。

3. 法律咨询：

   • 在处理就业协议变更或解除的过程中，如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议寻求专业的法律咨询。
   • 法律顾问或律师可以提供专业的法律意见，帮助双方更好地理解和处理协议中的条款和争议。

综上所述，就业协议不建议进行划改。如果发现协议有误或需要变更，应及时与学校就业管理部门联系，并按照正规流程进行处理。同时，双方应保持沟通，确保变更或解除协议的过程合法、合规，并保障双方的权益。