关于主动辞退员工的补偿标准，这主要依据员工在本单位的工作年限以及辞退的性质（是否违法）来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、补偿标准的基本原则

1. 非过失性辞退：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、月工资的计算方法

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、具体示例

• 假设员工月工资为5000元，工作3年：
  • 正常辞退应补偿：3年 × 5000元/月 = 15000元。
  • 违法辞退则需赔偿：15000元 × 2 = 30000元。

四、辞退员工需满足的条件

• 老板主动辞退员工，通常需满足法定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。
• 若出现经济性裁员的情况，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，也可依法辞退员工，但要符合相应程序要求。

五、违法辞退的法律责任

• 若公司违法辞退员工，员工可要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。
• 赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司则需支付这笔赔偿金。

六、其他注意事项

• 如果员工对补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁或其他法律途径来维权。
• 在申请补偿期间，员工应关注自身权益的保障，确保不会因辞退而遭受进一步的经济损失。

综上所述，主动辞退员工的补偿标准是根据员工在本单位的工作年限和辞退性质来确定的，且月工资的计算也包含多种货币性收入。在辞退员工时，用人单位应遵循法定程序，否则可能面临法律风险。