劳务纠纷致人受伤是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况来确定责任和处理方式。以下是一些建议来帮助您处理这类情况：
一、明确责任主体
首先，要确定伤害的责任主体。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，责任主体的确定主要依据过错归属原则：
接受劳务方承担责任：
- 如果个人之间形成了劳务关系，且提供劳务者在执行工作任务时造成了他人损害，那么一般情况下由接受劳务的一方承担侵权责任。例如，装修工人在受雇于业主施工期间损坏了邻居的财物，此时业主需承担赔偿责任。
提供劳务方承担责任：
- 在特殊情况下，如果提供劳务者存在故意或重大过失导致损害发生，接受劳务方有权向有过错的提供劳务者追偿已支付的赔偿款。例如，装修工人擅自更改施工方案引发事故，业主在赔偿后可以向该工人追责。
第三方侵权时的责任分配：
- 如果损害是由第三人的行为直接造成的，受害人可以要求第三人赔偿，也可以请求接受劳务方进行补偿。接受劳务方在补偿后有权向第三人追偿。例如，外卖员在配送途中被逆行车辆撞伤行人，行人既可以起诉肇事司机，也可以要求外卖平台先行赔付。
二、具体处理流程
在处理劳务纠纷致人受伤的情况时，您可以按照以下流程进行：
固定证据：
- 保留现场照片、视频、医疗记录等能够证明损害事实的材料。
- 收集劳务合同、工资支付凭证等文件，以确认劳务关系的存在。
及时报案与协商：
- 如果涉及人身伤害，应立即报警并送医治疗。
- 尝试通过社区调解委员会或行业组织进行协商调解，以达成双方和解。
法律诉讼：
- 如果协商无果，您可以向侵权行为地或被告住所地的法院提起民事诉讼。
- 在诉讼中，您可以主张医疗费、误工费、精神损失费等各项损失。
三、注意事项
在处理劳务纠纷致人受伤的问题时，还需要注意以下几点：
- 区分用工形式：劳动关系和劳务关系在法律责任上有所不同。劳动关系下适用工伤赔偿程序，而劳务关系则按民事侵权处理。
- 关注时效：侵权损害赔偿的诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受到损害之日起计算。因此，您需要在时效期内及时采取行动。
- 保持冷静与理性：在处理纠纷时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
综上所述，劳务纠纷致人受伤的处理需要根据具体情况来确定责任主体和处理方式。在处理过程中，建议您遵循上述流程和注意事项，以确保您的权益得到妥善维护。