发生工伤后，需要进行工伤认定，这一流程主要由社会保险行政部门负责。以下是关于工伤认定的详细解答：

一、工伤认定的申请

1. 申请主体：

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 提出工伤认定申请时，需填写《工伤认定申请表》。
   • 提交劳动、聘用合同文本复印件或存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料。
   • 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

二、工伤认定的受理与决定

1. 受理：

   • 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会在15日内对申请材料进行审核。
   • 材料完整的，会作出受理或不予受理的决定；材料不完整的，会书面告知申请人需要补正的全部材料。

2. 决定：

   • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要进行调查核实。
   • 工伤认定决定应在受理申请之日起60日内作出，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 用人单位注册地与生产经营地不一致：

   • 用人单位原则上应在注册地为职工参加工伤保险；若未在注册地参保，可在生产经营地参保。
   • 参加工伤保险的，在参保地进行工伤认定；未参加的，在生产经营地进行工伤认定。

2. 工伤认定中止：

   • 若工伤认定决定需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，而相关结论尚未作出时，工伤认定决定的时限会中止，并书面通知申请人。

四、后续流程

1. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，职工可向设区市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

2. 工伤保险待遇申请：

   • 用人单位依法为职工参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定后，可向参保地申请工伤保险待遇。
   • 用人单位未依法为职工参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定后，应向用人单位申请工伤保险待遇。

综上所述，工伤认定主要由社会保险行政部门负责，职工或用人单位需按照相关规定和流程进行申请和受理。希望以上解答能对您有所帮助。