劳动法中基本工资的计算方式是这样的：

首先，我们需要确定劳动者的月工资数额，这是劳动者在正常工作状态下应得的劳动报酬总额。接着，我们用月工资除以月计薪天数来得出日工资标准。月计薪天数通常为21.75天，这是根据（365天-104天休息日）÷12个月来计算的。

例如，如果某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资就是5000元÷21.75天≈230元。如果劳动者在一个月内正常出勤20天，那么其基本工资就是230元/天×20天=4600元。

对于加班等特殊情况，基本工资的计算会以此为基础进行相应调整。比如，平日加班的小时加班工资是小时工资的1.5倍；周末加班又不能安排补休的，日加班工资是日工资的2倍；法定节假日加班的，日加班工资是日工资的3倍。

此外，对于一些特殊岗位或有特殊约定的情况，基本工资的计算方式可能会有所不同，但都需要遵循法律法规及劳动合同的相关约定。

总的来说，用人单位应按照规定准确计算劳动者的基本工资，并保障劳动者的合法权益。如果单位不按规定发工资，劳动者可以通过沟通协商或者法律途径来维护自己的权益。