“买断工龄”是违法的，它违反了我国劳动法的相关规定。下面我对这一结论进行详细分析：

一. “买断工龄”的定义与实质

• “买断工龄”通常指的是用人单位与劳动者之间达成某种协议，用人单位以一定的经济补偿方式，与劳动者解除劳动关系，并不再承担其未来的社会保险等责任。
• 实质上，“买断工龄”是对劳动者未来权益的一种剥夺，特别是社会保险权益。

二. “买断工龄”与劳动法的冲突

1. 劳动合同的严肃性：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，而“买断工龄”往往试图通过一次性经济补偿来规避用人单位的长期责任，这与劳动合同的严肃性和稳定性相违背。
2. 社会保险的强制性：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而“买断工龄”后，用人单位可能不再为劳动者缴纳社会保险，这违反了社会保险的强制性规定。

三. “买断工龄”的法律后果

• 若用人单位与劳动者之间达成了“买断工龄”的协议，但该协议因违反法律强制性规定而无效。劳动者仍有权要求用人单位履行劳动合同约定的义务，包括缴纳社会保险等。
• 若因“买断工龄”导致劳动者社会保险权益受损，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，“买断工龄”是违法的，它侵犯了劳动者的合法权益。我建议劳动者在面对此类情况时，应坚决维护自己的权益，拒绝“买断工龄”的协议，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。