关于国有企业人员失职罪属于过失犯罪能封存的条件，首先需要明确的是，封存通常指的是对犯罪记录或相关案件材料的封存，以保护个人隐私或出于其他特定目的。然而，在刑事法律领域，并没有明确的“封存”条件专门针对国有企业人员失职罪这一过失犯罪。一般来说，犯罪记录的封存或管理由相关法律规定，并且通常与犯罪的性质、严重程度、犯罪人的表现以及社会公共利益等因素有关。

针对国有企业人员失职罪，其构成条件及法律后果主要由《中华人民共和国刑法》第一百六十八条来规定。该罪名属于过失犯罪，其构成条件包括：

1. 犯罪主体：特殊主体，即国有企业的工作人员，包括国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司以及事业单位中的工作人员。
2. 主观方面：表现为过失或间接故意，即行为人应当预见自己的行为可能会导致国有企业破产、严重损失及国家利益受损等危害结果，但因疏忽大意未预见，或虽已预见但轻信能够避免。
3. 犯罪客体：国有公司、企业的财产权益和社会主义市场经济秩序。
4. 客观方面：表现为国有企业工作人员因严重不负责任或滥用职权，造成国有企业破产或严重损失，致使国家利益遭受重大损失。具体行为可能包括决策失误、管理不善、滥用职权、对工作敷衍塞责、擅离职守等。

至于犯罪记录的封存，通常涉及到的是犯罪人的隐私权保护、社会再融入以及预防再犯等问题。在我国，犯罪记录的封存或消除通常受到严格的法律限制，并且需要符合特定的条件，如犯罪人已经服刑完毕、表现良好、没有再次犯罪的危险等。然而，这些条件并不专门针对国有企业人员失职罪，而是适用于所有犯罪类型。

因此，如果你关心的是国有企业人员失职罪犯罪记录的封存问题，建议直接咨询当地的司法机关或法律专业人士，以了解具体的法律规定和操作程序。同时，也需要注意到，即使犯罪记录被封存，也并不意味着犯罪行为的消失或法律责任的免除。在某些情况下，犯罪记录仍然可能被用于特定的法律程序或社会评估中。