合同工有公休假。合同工在满足一定条件下，依法享有带薪年休假的权益。

分析说明：

1. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，无论是机关、团体、企业、事业单位，还是民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均有权享受带薪年休假。这里的“职工”并未区分用工形式，因此合同工同样包含在内。

2. 适用条件：合同工需满足“连续工作一年以上”的条件。这里的“连续工作”既包括在同一用人单位连续工作满一年的情形，也包括在不同用人单位连续工作的情形。

3. 年休假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的合同工，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 值得注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

4. 不能享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5. 单位责任：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

结论补充说明： 合同工的公休假权益受到国家法律法规的保护，用人单位应依法保障合同工的休假权利。如果合同工在休假方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和解答。