过年期间并没有双倍工资的规定，只有法定节假日三薪的规定。具体分析如下：

一. 过年期间的工资规定

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”包括新年（元旦）、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节等。
2. 过年期间，特指春节，通常放假3天（农历正月初一、初二、初三），这三天是法定节假日，用人单位若安排劳动者工作，需支付三薪，而非双倍工资。

二. 双倍工资的情况

1. 双倍工资通常出现在休息日加班且不能安排补休的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 过年期间的双倍工资说法并不准确，应明确为法定节假日的三薪规定。

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