公司说以员工名义买下股份这一行为，其合法性取决于具体的操作方式和背景情况。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 员工同意与知情权：

   • 如果公司事先与员工进行了充分沟通，员工明确表示同意并以自己的名义购买股份，且购买过程符合相关法律法规和公司章程的规定，那么这种行为通常是合法的。
   • 员工应当充分了解购买股份的风险、收益以及可能产生的法律后果，公司也有义务提供必要的信息和解释。

2. 公司操作与合规性：

   • 公司以员工名义购买股份，必须确保操作过程符合公司法、证券法等相关法律法规的规定，不得存在欺诈、隐瞒或其他违法行为。
   • 如果公司未经员工同意或采取不正当手段诱导员工购买股份，或者购买过程中存在违法违规操作，那么这种行为就是不合法的。

3. 股份转让与登记：

   • 股份的转让和登记必须按照法定程序进行，确保股权的清晰和合法。
   • 如果公司以员工名义购买股份后，未按照法定程序进行股权转让和登记，或者存在其他股权纠纷，那么这种行为的合法性就会受到质疑。

4. 税务与财务合规：

   • 公司以员工名义购买股份，还需要考虑税务和财务合规性问题。
   • 公司应当确保购买股份的资金来源合法，且按照税法规定缴纳相关税费。如果公司存在偷税漏税或其他财务违规行为，那么这种行为的合法性也会受到影响。

综上所述，公司以员工名义买下股份的合法性取决于多个因素，包括员工同意与知情权、公司操作与合规性、股份转让与登记以及税务与财务合规等。在实际操作中，公司应当严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保购买股份的合法性和合规性。如果员工对公司以自己名义购买股份存在疑虑或担忧，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律意见和建议。