空白合同在特定情况下可视为未签订合同。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。如果合同中的这些核心权益部分为空白，那么这份合同就很难准确地梳理出双方当事人相应的责任与权利边界，进而有可能被判定为实际上并未能缔结生效的合同约定条款。

其次，在具体认定合同是否事实上处于未签署状态这一问题时，需要全盘结合诸多复杂因素进行审慎评估，例如劳动者对于空白内容是否有所疑虑，雇主是否蓄意隐瞒实情或者误导劳动者等。如果劳动者能够提供确凿证据证明雇主曾要求他们签署空白合同，并且在后续过程中雇主未经许可擅自填写了对劳动者不利的条款，那么这份合同的有效性便可能引发争议。

因此，空白合同在一定条件下可以视为未签订合同，但这需要结合具体情况和证据来判断。如果劳动者面临类似情况，建议保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有相关的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。