劳动法中并没有单独某一条明确规定“不能扣工资”，但《劳动法》及相关规定确实对工资的支付和扣除有明确的规范。以下是对相关规定的详细解释：

1. 用人单位不得克扣劳动者工资：

   • 根据劳动法的规定，用人单位在正常情况下不得无故克扣劳动者的工资。这意味着，只要劳动者按照劳动合同的约定提供了正常劳动，用人单位就应该足额支付工资。

2. 合法扣除工资的情形：

   • 尽管劳动法禁止无故克扣工资，但在某些特定情况下，用人单位是可以合法扣除工资的。例如：
     • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
     • 用人单位可以代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。
     • 员工请事假等缺勤情况，单位可按照相关规定扣除相应工资。

3. 非法扣除工资的法律后果：

   • 如果用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者有权通过劳动监察投诉或劳动仲裁等方式维护自身权益。在严重情况下，用人单位还可能面临法律制裁。

综上所述，劳动法中并没有单独规定“不能扣工资”，但明确规定了用人单位在正常情况下应足额支付工资，并列举了可以合法扣除工资的情形。如果用人单位无故克扣工资，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。