根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同法中解除合同补偿金的标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来计算。以下是对补偿金标准的详细解答：

一、经济补偿金的一般规定

1. 支付情形：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
   • 劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同。
   • 用人单位依法进行经济性裁员。
   • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止劳动合同。
   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。

2. 计算标准：

   • 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、特殊情形下的补偿标准

1. 高收入劳动者的补偿封顶：

   • 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金有封顶限制，即按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 未提前通知解除劳动合同的额外支付：

   • 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这一规定适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的情形。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

三、经济补偿金的支付方式

• 经济补偿金应在办结工作交接时由用人单位一次性支付给劳动者。
• 若劳动者应得的经济补偿金与工资、医疗费等应付费用混在一起，用人单位可在扣除相关费用后支付剩余部分。

综上所述，劳动合同法中解除合同补偿金的标准是根据劳动者在本单位的工作年限、月工资以及特定情形来确定的。劳动者在遇到解除合同时，应了解自己的权益，及时与用人单位协商，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，用人单位也应依法规范用工，避免违法解除劳动合同，减少不必要的法律风险和经济损失。