在劳动法中，关于赔偿金的计算方法，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是详细的解释：

结论前置：赔偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、经济补偿金的计算

1. 支付情形：劳动合同解除或终止时，若符合法定情形（如用人单位裁员、合同到期不续签、劳动者因特定原因辞职等），用人单位需支付经济补偿金。

2. 计算方法：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊规定：

   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的基数为该三倍数额，且支付年限最高不超过十二年。

二、赔偿金的计算

1. 支付条件：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 计算方法：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。即用人单位需按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

四、实例说明

假设某劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元。若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金计算如下：

• 经济补偿金 = 3年 × 5000元/月 = 15000元
• 赔偿金 = 15000元 × 2 = 30000元

综上所述，劳动法中的赔偿金计算方法是严格依据《劳动合同法》的相关规定执行的，主要涉及经济补偿金的计算和赔偿金的计算两个方面。在具体案件中，还需结合劳动者的实际工作年限、月工资标准以及用人单位的违法情况等因素进行综合考虑。