实习期没工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 在校生实习：

   • 如果在校学生与实习单位签订了实习协议，且协议中明确约定了实习工资及支付方式，单位不按照协议发工资即为违法。学生可以依据协议要求实习单位支付工资。
   • 即使未签订书面协议，但若实际付出了劳动，并能证明与实习单位存在事实上的实习劳务关系，实习单位也应当支付合理报酬。拒绝支付同样属于不合理行为。

2. 毕业后试用期实习：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期内，因此用人单位不发试用期工资是违法的。
   • 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，无论是在校学生实习还是毕业后处于试用期的劳动者，在提供正常劳动的情况下，都有权获得相应的劳动报酬。如果遭遇单位拒付工资的情况，实习生或劳动者可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。