离职只写个人原因，通常不会直接导致工资被扣。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与离职原因无直接关联。但是，是否扣工资还需考虑其他因素，如公司的规章制度、劳动合同中的约定以及离职时的具体情况等。

首先，从法律角度来看，《劳动法》和《劳动合同法》并未规定离职原因会影响工资的发放。只要劳动者按照法律规定和公司规定履行了劳动义务，就有权获得相应的工资报酬。

其次，公司的规章制度或劳动合同中可能会有一些关于离职和工资发放的特殊约定。例如，有些公司可能会规定，如果员工因违反公司规定或未履行劳动合同中的义务而离职，公司有权扣发部分或全部工资。因此，在离职前，建议劳动者仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。

最后，离职时的具体情况也可能影响工资的发放。例如，如果离职时存在未结清的工资、加班费或其他福利待遇，劳动者应与用人单位进行协商并妥善处理。如果用人单位无故扣发工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，离职只写个人原因通常不会直接导致工资被扣，但具体还需考虑公司的规章制度、劳动合同中的约定以及离职时的具体情况。如果劳动者在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。