虚假招聘是违法的，违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规。具体来说：

1. 民事责任：

   • 缔约过失责任：招聘方发布虚假招聘信息，导致求职者基于错误信息投入时间、精力及费用，需赔偿求职者因此遭受的直接经济损失。
   • 侵权责任：招聘方非法收集、使用、出售或泄露求职者个人信息，构成侵权，求职者有权要求招聘方停止侵权行为，并索赔损失。

2. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》，职业中介机构提供虚假就业信息的，由劳动行政部门责令改正，没收违法所得，并处以罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证。
   • 用人单位发布虚假招聘信息的，也将受到劳动行政部门或其他相关部门的处罚，如责令改正、罚款等。
   • 若虚假招聘构成虚假宣传，市场监管部门还可依据《中华人民共和国反不正当竞争法》等法规进行处罚。

3. 刑事责任：

   • 若虚假招聘以非法占有为目的，骗取求职者财物，数额较大的，可能构成诈骗罪，面临刑事处罚。
   • 招聘方通过虚假招聘大量收集求职者个人信息，情节严重的，可能涉嫌侵犯公民个人信息罪，同样会受到刑事处罚。

综上所述，虚假招聘不仅损害求职者的合法权益，也破坏劳动市场的公平与正义。因此，用人单位在招聘过程中应严格遵守相关法律法规，确保招聘信息的真实性和合法性。求职者也应提高警惕，仔细甄别招聘信息的真实性，避免陷入虚假招聘的陷阱。如有任何疑问或遇到虚假招聘行为，请及时向劳动行政部门、市场监管部门或公安机关举报，并咨询专业律师以维护自身合法权益。