针对您提出的“拖欠工资且没有劳动合同怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

一、明确劳动关系

即使没有劳动合同，您仍然可以通过其他证据来证明与用人单位之间的劳动关系。这些证据包括但不限于：

• 工资支付记录（如银行转账明细、工资条等）
• 工作证、考勤记录
• 同事的证言
• 工作期间的邮件、短信往来记录
• 其他能够证明您为用人单位提供劳动的证据

二、与用人单位协商

在确认劳动关系后，首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付拖欠的工资。协商时，可以明确表达您的诉求，并保留好协商过程中的记录，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，并根据查明的事实作出裁决。

在申请仲裁时，您不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以根据《劳动合同法》的规定，主张未签订劳动合同的双倍工资（从入职第二个月起算，最多十一个月）。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的诉讼程序。

六、其他注意事项

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与拖欠工资相关的证据，以便在需要时提供。
• 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护您的合法权益。

总之，即使没有劳动合同，您仍然有多种途径来维护自己获取劳动报酬的权利。希望以上解答能够对您有所帮助，祝您早日解决问题！