领导产假期间是否还有决策权，这主要取决于公司的具体规定和实际情况。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 公司规章制度与职位说明书：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及该领导的职位说明书。如果规章制度或职位说明书中明确规定了领导在产假期间仍保留决策权，或者未明确剥夺其决策权，那么该领导在产假期间理论上仍应享有决策权。

2. 实际工作安排与代理情况：

   • 其次，要考虑实际工作安排。如果公司在领导产假期间安排了其他人代理其职务，并且明确代理人在代理期间享有决策权，那么在该代理期间内，原领导可能就不具备实际的决策权。
   • 另外，如果领导在产假期间虽然未完全离职，但由于身体或家庭原因无法实际参与决策，那么其决策权也可能在事实上被暂停或限制。

3. 法律法规与产假政策：

   • 从法律法规的角度来看，产假是女性员工的合法权益，期间她们应享受相应的待遇和保护。然而，法律法规并未直接规定产假期间女性员工是否保留原有的工作决策权。
   • 因此，在这方面，更多还是要依赖于公司的具体规定和实际情况来判断。

综上所述，领导产假期间是否还有决策权并没有一个统一的答案，而是需要根据公司的规章制度、实际工作安排以及法律法规等多方面因素来综合考虑。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。