国有企业领导家属是可以开公司的，但需注意遵守相关法律法规和规定，避免利用领导职务之便谋取私利。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国相关法律法规，并未明确禁止国有企业领导家属开设公司。家属作为独立的民事主体，享有依法经营、自主创业的权利。
   • 然而，家属在开设公司时，必须严格遵守公司法、反不正当竞争法、反垄断法等相关法律法规，确保经营活动的合法性和正当性。

2. 道德伦理层面：

   • 国有企业领导作为公职人员，应秉持廉洁奉公、勤政为民的原则，不得利用职权为家属谋取私利。
   • 家属在开设公司时，也应自觉维护社会公德和职业道德，避免利用领导的影响力进行不正当的商业活动。

3. 风险防范层面：

   • 国有企业领导应加强对家属的教育和管理，确保家属了解并遵守相关法律法规和道德规范。
   • 家属在开设公司时，应建立健全的财务管理制度，确保经营活动的透明度和合规性。
   • 如遇相关部门调查或审计，家属应积极配合，提供必要的资料和协助。

4. 特殊情况处理：

   • 若国有企业领导家属开设的公司与领导所在企业存在业务往来或利益冲突，应严格按照相关法律法规和公司内部规定进行申报、审批和回避。
   • 如发现家属存在违法违规行为，领导应及时向相关部门报告，并配合调查处理。

综上所述，国有企业领导家属是可以开公司的，但必须在法律法规和道德规范的框架内进行，并加强风险防范意识。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。