签了三方协议并不直接等于就业。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 三方协议的性质：

   • 三方协议是毕业生、用人单位和学校之间签订的一份就业意向书。它主要的作用是明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障就业的稳定性和合法性。
   • 但三方协议并非正式的劳动合同，它不直接标志着劳动关系的建立。

2. 三方协议与劳动合同的区别：

   • 三方协议属于民事约定，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。
   • 劳动合同受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整和保护，而三方协议则不具备这样的法律效力。

3. 正式就业的标志：

   • 正式就业通常以毕业生到单位报到，且用人单位开始用工为准。从法律角度讲，自用工之日起，劳动关系成立。
   • 此后，单位应与毕业生签订书面劳动合同，明确劳动期限、工作内容、劳动报酬等重要条款。

4. 实际入职的不确定性：

   • 即使在签订了三方协议后，仍可能存在各种影响最终工作落实的情况，如用人单位经营状况发生重大变化或毕业生自身出现特殊情况等。
   • 这些变数导致即使签订了三方协议，也不能确保毕业生能够顺利入职并建立起实际的工作关系。

综上所述，签了三方协议只是毕业生就业过程中的一个重要环节，它本身并不直接等同于确立了工作关系。要真正确认工作关系，需要看后续是否签订了正式的劳动合同，并且实际履行了工作职责。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。