合同到期公司要求续签别的抬头不签，劳动者一般有权获得经济补偿。具体分析如下：
核心结论
- 一般情况下，合同到期公司不续签或续签条件降低，劳动者不续签的，公司需支付经济补偿；
- 特殊情况下，如用人单位维持或提高条件而劳动者不续签，则无需支付。
法律依据
根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件下劳动者拒绝续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
一般情况下的赔偿标准
- 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况说明
- 无需赔偿：如果公司提出维持或提高原有劳动合同约定的条件续订合同，但劳动者不同意续签，公司无需支付经济补偿。
- 仍需赔偿：如果公司降低劳动合同约定条件续订，劳动者因此不同意续签，公司仍需支付经济补偿。
实际应用
- 举例：假设你的合同即将到期，公司提出续签但改变了原有的职位或降低了薪资待遇，你不同意续签，那么在这种情况下，公司应当支付你经济补偿。
劳动者权利与维权途径
- 要求赔偿：在符合赔偿条件的情况下，劳动者有权要求公司支付经济补偿。
- 法律维权：若公司拒绝支付或支付金额不符合法律规定，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，合同到期公司要求续签别的抬头（即改变原有劳动合同条件），劳动者不续签的，一般有权获得经济补偿。如果公司拒绝支付或支付金额不符合法律规定，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。