关于“未尽职工作承担什么责任”这一问题，我们可以从多个角度来分析。首先，需要明确的是，未尽职工作可能涉及的责任类型主要取决于具体的情境、合同约定以及法律法规的规定。
劳动合同约定责任：
- 在大多数劳动合同中，都会明确员工的工作职责和绩效标准。如果员工未能按照合同约定尽职工作，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。这包括但不限于绩效不达标、工作失误导致的损失赔偿等。
公司内部规章制度责任：
- 公司通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为。如果员工违反了这些规章制度，比如迟到早退、旷工、不遵守工作流程等，公司可能会依据规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。
法律责任：
- 在某些情况下，未尽职工作可能构成违法行为，需要承担法律责任。比如，如果员工因严重失职给公司造成重大损失，或者违反了相关法律法规（如安全生产法规），则可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚。
职业道德责任：
- 除了上述法律责任外，员工还需要承担一定的职业道德责任。未尽职工作可能损害公司的声誉和利益，也违背了职业道德的基本要求。这种责任虽然不像法律责任那样具有强制性，但对于员工的职业发展和个人声誉来说同样重要。
综上所述，未尽职工作可能承担的责任包括劳动合同约定责任、公司内部规章制度责任、法律责任以及职业道德责任。具体承担何种责任以及责任的轻重程度，需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。