应聘者个人信息保留期限并无统一的法律规定，需根据企业实际情况及遵守的相关法律法规综合确定。

在具体操作中，企业应考虑以下几个因素来确定应聘者个人信息的保留期限：

1. 法律法规要求：企业需遵守《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，确保个人信息的处理合法、正当、必要，并遵循最小够用原则。对于不再需要或已过保存期限的个人信息，应及时进行删除或匿名化处理。

2. 企业内部管理制度：企业可根据自身业务特点和管理需求，制定个人信息管理制度，明确各类个人信息的保存期限。例如，对于未录用应聘者的个人信息，可设定一个合理的保存期限，如招聘结束后的一段时间内（如6个月或1年），以便后续可能的查询或复核，之后应进行删除或匿名化处理。

3. 个人信息类型：不同类型的个人信息可能有不同的保存期限。例如，敏感个人信息（如身份证号码、银行账号等）应更加严格地控制保存期限，并在不再需要时及时删除。

4. 技术安全措施：企业在保存个人信息时，应采取必要的技术安全措施，确保个人信息的安全、完整和保密性。同时，应定期对保存的个人信息进行检查和清理，避免长期保存不必要的个人信息。

综上所述，企业应综合考虑法律法规要求、内部管理制度、个人信息类型和技术安全措施等因素，来确定应聘者个人信息的保留期限。同时，企业也应加强个人信息保护意识，确保个人信息的合法、合规处理。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。